Actualités et Publications

Mon Article sur l’actualité – 27 août 2020

Réconcilier le Digital et l’Humain : l’exemple de la start-up Humanroads

La dynamique équipe dela startup Humanroads
Benoît Bonte CEO

Les critiques vont bon train quand il s’agit d’opposer le Digital aux aspects humains. Je n’hésite pas moi-même à alerter sur l’utilisation des données à l’insu de leurs propriétaires et à mauvais escient. De tels agissements correspondent la plupart du temps à la poursuite d’objectifs purement commerciaux et menacent la liberté individuelle.

Le Big Data est un outil et tout l’enjeu réside dans l’usage qui en est fait. Certaines entreprises ont trouvé la solution pour réconcilier le Digital et l’Humain. C’est le cas de la jeune start-up française Humanroads, basée à Avignon, qui a su mettre les données au service de l’Homme.

Créée en 2015 d’après l’idée de son actuel CEO, Benoît Bonte, en partenariat avec FrançoisXavier Beillon, Humanroads révolutionne le domaine de l’orientation scolaire et professionnelle.

Grâce à la collecte de 20 millions de parcours réels, elle propose une solution innovante d’intelligence collective pour changer la façon dont s’orientent les individus.

Jusqu’à présent, pour trouver son orientation, la plupart d’entre nous glanait des éléments disparates : fiches métier, documentation auprès des centres d’information et d’orientation, coaching individuel, sollicitation des anciens de son école ou de l’association des Alumni. Combien d’entre nous, à la sortie de l’université, d’une école d’ingénieur ou de commerce ont suivi la « voie royale » empruntée par nos aînés ? Ces chemins fonctionnent, mais ils restent standardisés et ne nous correspondent pas forcément.

La petite start-up de 15 personnes est puissante car elle est pionnière dans son offre en matière d’éducation. Humanroads apporte une nouvelle manière de s’informer, en outillant les services pour mobiliser la Data dans l’aide à la décision. Elle rend la puissance de la donnée, difficile à utiliser. Elle nous donne ainsi la chance de trouver le parcours qui sera le plus en phase avec nos compétences, nos envies et le marché du travail. En confrontant nos données aux millions d’autres déjà en leur possession, basées sur des histoires de vie réelles, elle nous fournit une aide sur mesure pour trouver notre voie. Donnons un exemple : je suis un étudiant de 23 ans qui sortira diplômé à la fin de l’année scolaire. Je ne sais pas quelle voie emprunter : est-il préférable pour moi de poursuivre mon cursus scolaire, et si oui, lequel ? Ou bien vaut-il mieux que je cherche à rentrer dans la vie active, mais dans quelle organisation et dans quel métier ? Je ne veux pas non plus passer mon temps à chercher des renseignements que je ne pourrai pas utiliser à leur plein potentiel. Le GPS des carrières de Humanroads est là pour m’aider à m’orienter grâce à des bases de données éprouvées : la cartographie interactive des parcours réels des étudiants et des alumni. Je peux me mettre en contact avec des personnes ayant un parcours similaire au mien, faire des comparaisons, et même trouver un emploi qui correspond à mes attentes et à ma compétence, ainsi que des formations.

Car la finalité de l’utilisation des datas est bel et bien de « créer des liens entre les individus (…) sans rentrer dans la prédiction », « être capables de créer du sens », confirme Benoît Bonte. Leur démarche est éthique et porteuse de solution. Ils ne vendent aucune donnée à l’insu des utilisateurs, ne croisent pas la Data et ne collectent aucune information sensible. « Ce qui fait peur, c’est l’aspect prédiction », continue le CEO de Humanroads, « qui peut pousser les gens à un certain type de comportement ou de décisions ».

« Il faut bien sûr des régulations », ajoute-t-il. « Ceci dit, il faut être conscient de l’enjeu industriel derrière. Si en Europe l’accès à la donnée dans le cadre du RGPD n’est pas facilité, les industriels ne pourront pas émerger, d’autres le feront ailleurs, en Chine, aux États-Unis. Le sujet est davantage de responsabiliser les industriels sur l’utilisation des données. »

Avec 20 millions de parcours, 50000 utilisateurs dont 70 écoles, une levée de fonds d’1,5 millions en février 2020 et des partenaires prestigieux, la start-up avignonnaise semble promise à un bel avenir. On le lui souhaite car elle nous prouve que le rêve de la Data au service de l’Humain peut devenir réalité.

Merci à Benoît Bonte, CEO de Humanroads, pour le temps qu’il a bien voulu me consacrer. Toutes les informations sur l’entreprise :  https://www.humanroads.com/

Sophie Floreani, Paris, 27 août 2020 Consultante et Écrivaine

Fondatrice et Présidente d’ARA & CO (l’Art de Réussir Autrement) https://ara-and-co.com Auteure du Roman Italienne Sang pour Sang, paru chez Books on Demand, Septembre 2019

Mon Article sur l’actualité – 11 août 2020

Vers une société de contrôle ?

 « L’épidémie recule, la liberté revient » titrait le Figaro du 29 mai au lendemain de la déclaration du Premier Ministre français, Édouard Philippe, sur les conditions de la phase 2 du déconfinement.

De quelle liberté parle-t-on, et sous quelle forme réapparaît-elle ? Alors que les citoyens déconfinés du monde entier tâchent de profiter au mieux de vacances contrariées, ce droit de l’homme fondamental affiche la marque au fer rouge du Coronavirus. Sous le déclin mais persistant, l’ennemi invisible est devenu en quelque mois une star médiatique. Au centre de l’intérêt général, il vole la vedette à tous les problèmes planétaires identifiés jusqu’alors. Les personnes décédées semblent toutes l’être du Covid 19, on ne parle plus des dégâts considérables causés par des maladies graves telles que le cancer, pour n’en citer qu’une, ou de la faim dans le monde qui tue chaque jour des milliers de personnes, dont près de la moitié d’enfants.

Au nom de la lutte contre le Covid 19, les responsables municipaux ou politiques de tout bord se placent en prédicateur pour décréter des lois. Désormais, plusieurs villes françaises imposent le port du masque en extérieur, dans la rue, si celle-ci est trop fréquentée.  Sachant qu’au tout début de l’épidémie, nos dirigeants clamaient l’inefficacité des masques, quelle conclusion devons-nous en tirer ?  Il ne s’agit pas là d’entrer dans le débat du pour ou contre le masque, il s’agit simplement d’un constat. En dehors des raisons sanitaires, le principe-même de l’application de mesures limitant notre liberté se posent.

Au nom de la lutte contre le Covid 19, les autorités prennent des décisions qui impactent le respect de notre vie privée. Le Parlement Français a ainsi adopté l’application Stop Covid qui permet de suivre la chaine de transmission du virus en traçant les personnes contaminées avec lesquelles nous avons été en contact. Le Président de la région italienne de Campanie, avec pour chef-lieu Naples, oblige depuis le 1er août les restaurants et bars d’hôtels à noter tous les numéros des pièces d’identité des clients.  Pas de pièce d’identité, pas d’entrée.

L’intention est bonne : limiter la propagation de ce satané virus.

Les autorités se veulent rassurantes : au sujet de StopCovid, son utilisation est recommandée mais volontaire, elle fonctionne avec le Bluetooth, nul besoin de renseigner ses coordonnées ni la géolocalisation.  Le premier Ministre d’alors avait confirmé :  « Nous avons pris toutes les garanties nécessaires pour que StopCovid respecte les données personnelles et de vie privée de ceux qui l’utilisent, son utilisation sera anonyme. »  Certes, mais nul n’est à l’abri d’un trou dans la raquette.  

En dépit des contextes divergents, les préoccupations quant au traitement des données personnelles convergent dans le monde entier. Peut-on les faire effacer, qui peut les exploiter, à quelles fins ?  

Parallèlement, les pirates informatiques redoublent d’ingéniosité. Les cyberattaques se multiplient au niveau international depuis 2017 et mettent à mal des géants à priori intouchables : Mars, Auchan, Saint -Gobain, Merck, FedEx…

Le monde de la Data est à double tranchant : aussi utile que dangereux. Des informations sensibles dévoyées à des fins économiques par des organisations ou individus malveillants entraînent immédiatement des dérives. Il faut éviter l’écueil d’une société à deux vitesses où seules les personnes considérées aptes d’après leur « carnet numérique » bénéficieraient de certains droits tels que l’accès au crédit, à l’emploi, au logement.    

Dans l’univers digital, ce qui compte, ce n’est pas le terme « digital » mais bien l’usage qui en est fait. Dans le respect des valeurs humaines, il fournit une aide précieuse à la société, dans de nombreux domaines : santé, commerce, économie, bien-être. Nous l’avons constaté pendant le confinement où les outils digitaux nous ont permis de maintenir le lien : réseaux sociaux, Zoom, Microsoft Teams, WhatsApp etc.

Revenons à la Campanie : désormais, je ne peux plus rentrer boire un Spritz sans décliner mon identité, mais que se passera -t-il si des mesures encore plus restrictives et intrusives venaient à être prises ?

Par ailleurs, des rues bondées voient des foules se déverser avec ou sans masque sans aucun contrôle.

En France comme en Italie, notre liberté semble régulée de manière aléatoire.  Pourquoi imposer le port du masque ou le contrôle d’identité auprès des restaurateurs et pas dans la rue ? Ne serait-il pas préférable d’éduquer la population aux principes de responsabilité, de prudence et de respect ?  

L’arrivée du traçage , digital ou physique, marque un tournant dans ce que les citoyens sont capables d’accepter pour le bien de la collectivité.  Attention à ne pas ouvrir la boîte de pandore à la menace émergente d’une société de surveillance où notre vie privée serait menacée. Sachons garder notre mystère et cultiver notre jardin secret : ils font partie intégrante de notre humanité et de ce qui constitue le charme de notre vie sur cette terre.

Sophie Floreani, Naples, 11 août 2020

Consultante et Ecrivaine

Fondatrice et Présidente d’ARA & CO (l’Art de Réussir Autrement) https://ara-and-co.com/ Auteure du Roman Italienne Sang pour Sang, paru chez Books on Demand, Septembre 2019

INTERVIEW – Publiée sur la chaîne You Tube « Chevalier du Savoir » le 11 juillet 2020

https://youtu.be/PYDo4oWfw0Y

Après la crise sanitaire, la crise démocratique – Mon article du 30 juin 2020

Après la crise sanitaire, la France vit une véritable #crise #démocratique. Les Français ont perdu le goût de la #politique. Ils n’ont plus #confiance et brandissent l’arme abstentionniste avec un taux record de 60% d’#abstention aux dernières #élections #municipales de juin 2020.

https://www.inplobbying.com/fr/index.php/news/item/16-apres-la-crise-sanitaire-la-crise-democratique

Compte-rendu des réflexions suite à la Conférence Web Live de Iacovelli and Partners -7 juillet 2020

https://www.inplobbying.com/index.php/news/item/49-burocrazia-e-ora-di-cambiare

Speaker à la Conférence Web Live de Iacovelli and Partners – 2 juillet 2020

Una Web live conference sul peso della #burocrazia alla quale sono onorata di partecipare. IACOVELLI AND PARTNERS 
#savethedate – 2 luglio 18 pm – DA NON MANCARE!
Iscrizioni: network@inplobbying.com

Replay de mon interview du 24 juin 2020 : Sur You Tube, par le blogueur Florian Allain. pour découvrir mon univers d’écriture. Présentation de mon premier roman « Italienne Sang pour Sang ».

Mes articles pour Iacovelli & Partners

Pour une société contre toute forme de #Discrimination #Racisme #Sexisme – 4 juin 2020

https://www.inplobbying.com/fr/index.php/news/item/15-pour-une-societe-contre-toute-forme-de-discrimination-racisme-sexisme

L’homicide barbare du citoyen afro-américain #George Floyd bouleverse notre planète déjà fragilisée. Alors que le virus tueur #covid19 semble s’éteindre peu à peu, le spectre hideux du #racisme ressurgit avec violence. Il est temps de reconstruire ensemble une société contre toute forme de #Discrimination #Racisme #Sexisme.

Liberté Egalité Fraternité : la devise de la République française mise à mal #covid19 ». Partie 2 : Egalité – 27 mai 2020

https://www.inplobbying.com/fr/index.php/news/item/14-liberte-egalite-fraternite-la-devise-de-la-republique-francaise-mise-a-mal-covid19-partie-2-egalite

Alors que la #France a entamé un #déconfinement progressif, nous pouvons craindre une augmentation des #inégalités et un appauvrissement sévère des populations.

La #pandémie n’aura pas touché les individus ni les organisations de la même manière. Le pays se retrouve face au défi de faire perdurer dans le « monde d’après » des #droits durement acquis.  Il est du ressort de chaque citoyen d’y veiller, sous peine de perdre une des valeurs qui fait la fierté de la devise tricolore : l’#Égalité.

 Liberté Egalité Fraternité : la devise de la République française mise à mal #covid19 ». Partie 1 : Liberté 7 mai 2020

https://www.inplobbying.com/fr/index.php/news/item/13-liberte-egalite-fraternite-la-devise-de-la-republique-francaise-mise-a-mal-covid19-partie-1-liberte

A l’heure du déconfinement  en #France et dans divers pays du monde, nous sommes censés pouvoir recouvrer une #liberté momentanément kidnappée à la demande des #États pour contrer le funeste ennemi #coronavirus. Mais, en y regardant de plus près, pouvons-nous toujours nous considérer comme des êtres « libres et égaux en droits » ? Voici la question qu’aborde Sophie Floreani dans son article « Liberté Egalité Fraternité : la devise de la République française mise à mal #covid19 ». Partie 1 : Liberté.

Adaptation augmentée et Leadership éclairé : les clés de la réussite du management à distance en temps de crise sanitaire Covid-19  27 avril 2020

image adapation augmentée

Crise du coronavirus : La voie vers « L’Autrement » et le retour à l’Amour    31 mars 2020

coronavirus et retour à lamour

Publication du Roman « Italienne Sang pour Sang »  -–  Septembre 2019

Chez Books on Demand  : https://www.bod.fr/librairie/

Et sur Amazon, également en version digitale:  https://www.amazon.fr/Italienne-Sang-pour-Sophie-Floreani-ebook/dp/B07YLSPKG5/ref=sr_1_1?__mk_fr_FR=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=sophie+floreani&qid=1586876538&sr=8-1

https://www.linkedin.com/pulse/italienne-sang-pour-mon-premier-roman-il-mio-primo-romanzo-floreani/

COPIE 2 JPEGCouverture sang pour sang-Amazon La Bonne 2

Un article sur le management responsabilisant de Décathlon, leader mondial des articles de sport, où j’ai le plaisir d’être citée : le lien prouvé entre l’innovation managériale et la performance. Octobre 2018

Auteure de l’article « L’assurance à la manière des trois mousquetaires » extrait du livre Blanc Etre Assuré en 2030 Ecole Polytechnique d’Assurances

http://www.epassurances.fr/presse/l-assurance-a-la-maniere-des-3-mousquetaires

Juillet 2018

http://www.epassurances.fr/livreblanc/livre-blanc-etre-assure-en-2030-epa

Un extrait ci-dessous :

artcile EPA

Auteure de l’article « L’Humain au coeur du digital » page 34 -– Avril 2018

Ouvrage Adel sur l’Ethique et le Numérique sous l’impulsion de Jérôme Béranger, co-fondateur d’ADEL (Algorithm Data Ethics Label) .  http://www.adel-label.com/livre-blanc/                                                                                           Avant-propos par Cédric Villani et Gilles Babinet.

ADEL

Auteure de l’article « L’accès à l’information au service de l’expression de la diversité, source d’innovation » pages 127 à 130 – Mars 2018.

Livre Blanc « L’accès à l’information et aux réseaux sociaux rend-il plus innovante.e? » sous l’impulsion d’Alban Jarry   https://albanjarry.com/livre-blanc-innovation/

Maitre de Cérémonie pour la soirée de Lancement de la start-up MONUMA Octobre 2017

 

Extrait filmé : MONUMA, l’alliance entre le Digital et L’Humain

Monuma, expert blockchain 24/24, était présente au CES de Las Vegas 2018 pour la French Tech     

https://www.monuma.fr/

Conférence en langue italienne pour le Groupe d’Assurances AVIVA dans le cadre du « Women Leadership Programme » d’Italie –  Octobre 2017

Digital and Human approach of the business and the workplace

logo sophie women leadership programme
Logo Aviva simple

https://www.aviva.fr/

Interview de Septembre 2017 La clé de réussite de la Transformation Digitale : dans le cadre d’un MOOC  réalisé par la CCI de Paris avec les Digiteurs et Unow pour les TPE/PME  

http://www.lesdigiteurs.fr/actualites/focus/mooc-transformation-digitale-tpe-pme

Interview Sophie Floreani Transformation Digitale TPE/PM

Tribune parue en juillet 2017 dans les Échos Solutions. « Entreprise libérée.  Un modèle managérial de plus en plus innovant et prometteur « 

-Pour lire la 1ère partie de la tribune , cliquez sur le lien ci-dessous :

https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/c/entreprise-liberee-faire-evoluer-pratiques-organisationnelles-meilleure-performance-4134/#

– Pour visualiser la 2nde partie de la tribune sur Les ECHOS Solutions, cliquez ci-dessous :

https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/c/entreprise-liberee-rendre-entreprise-plus-performante-4131/

Article du Monde 15/02/2017 sur les formations en Numérique : Ecole 2089, où  Sophie Floreani  enseigne  la Transformation Digitale, y est citée comme proche du terrain et parmi celles qui disruptent l’enseignement supérieur https://www.linkedin.com/in/sophf/recent-activity/shares/

14 décembre 2016

CCIPWSIDigital Summit

Table Ronde sur la Transformation Digitale à la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris du 14 décembre 2016 Digital Summit – Les Digiteurs, Prix de la solution digitale 2016

Le film :  https://www.youtube.com/watch?v=B9tcvsl2N8U

Mes interventions sur le Digital et l’Humain 

*L’importance de la culture de l’adaptation et de l’innovation managériale, clé de la réussite de la transformation digitale https://youtu.be/B9tcvsl2N8U?t=156

*La définition de la transformation digitale : une opportunité de transformation de l’Humain https://youtu.be/B9tcvsl2N8U?t=405

*Par où commencer dans la transformation digitale : par soi-même, connaissance de soi, des autres et de son écosystème https://youtu.be/B9tcvsl2N8U?t=694

*Comment lever les freins à la transformation digitale : donner envie, changer de mode de fonctionnement, rétablir la confiance, définir une vision d’entreprise https://youtu.be/B9tcvsl2N8U?t=1497

* Le Digital réhumanise l’entreprise : exemple des collectifs sur les Réseaux Sociaux #i4emploi et #612rencontres sous l’impulsion de l’influenceur Alban Jarry. La transformation digitale est basée sur les relations humaines et l’usage qu’on fait du digital  https://youtu.be/B9tcvsl2N8U?t=1730

* Les PME et le Digital : oui c’est possible ! https://youtu.be/B9tcvsl2N8U?t=2137

* Comment initier la disruption économique et innover ? Etre conscient de votre environnement, être en veille permanente, oser. https://youtu.be/B9tcvsl2N8U?t=287

8 décembre 2016

Conférence pour l’événement Entreprise Mobility 2016 sur le Capital Humain, source de vitalité de l’entreprise pour une performance globale (8 décembre).

1er décembre 2016

Table ronde pour les Assises Nationales de l’Association des Commissaires aux Comptes sur l’Humain au Centre du dispositif de stratégie et d’organisation pour une performance globale (1er décembre)

LE FILM

Au sujet de la transformation digitale

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Cliquez sur les liens ci-après :

Pour le film depuis le début : https://youtu.be/jBILX0Ds3fY

https://www.linkedin.com/pulse/lhumain-au-c%C5%93ur-de-la-transformation-digitale-le-film-sophie-floreani

Mes interventions :

* Quelles sont les pratiques managériales nécessaires pour réussir sa transformation digitale : https://youtu.be/jBILX0Ds3fY?t=1165

*Vaincre les craintes de la transformation :  https://youtu.be/jBILX0Ds3fY?t=2158

*Les 3 actions à mener pour réussir sa transformation : https://youtu.be/jBILX0Ds3fY?t=2422

18 octobre 2016

Digital-rh-meeting.fr

Digital RH 2016 . Keynote #2  :  Entreprise libérée et impacts sur votre culture managériale et vos pratiques.

L’entreprise libérée : Mythe ou réalité?

digital-rh-ent-liberee

https://www.linkedin.com/pulse/lentreprise-lib%C3%A9r%C3%A9e-mythe-ou-r%C3%A9alit%C3%A9-sophie-floreani?trk=hp-feed-article-title-publish

Article de presse : http://www.itespresso.fr/comment-axa-banque-allianz-tentent-aventure-entreprise-liberee-141340.html

18 octobre 2016

Digital RH 2016 . Keynote #4  : Le Management, frein ou accélérateur de la transformation digitale.

Le film : Cliquer ici  La transformation digitale et l’Humain

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Le digital réhumanise l’entreprise. Il favorise la relation humaine.

le-digital-rehumanise

http://www.linkedin.com/hp/update/6195694059512741889

3 octobre 2016

Pourquoi faut-il de nouveaux managers Data Scientists pour les entreprises d’assurance ?

Dans le cadre de la promotion de l’EMBA, présentation du module d’enseignement sur le Management en qualité de conceptrice.

Executive MBA de l’Ecole Polytechnique d’Assurances  » Data Scientist des Métiers de l’Assurance », présidé par Luc Ferry , en partenariat avec Telecom Paristech

 Epassurances.fr

http://www.linkedin.com/hp/update/6186963508446457856

29 septembre 2016

Table ronde sur l’innovation, le changement et la transformation de l’entreprise – Journée Utilisateurs de l’ACA.

Aca.fr

journee-aca-du-29-sept

http://www.linkedin.com/hp/update/6186963508446457856

13 septembre 2016

Speaker sur l’événement « Réussir sa transformation digitale RH, marketing, data, logistique » organisé par Coop-Time.

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Les pratiques managériales et l’organisation nécessaires pour réussir sa transformation digitale

Coop-time.fr
Conférence « Réussir sa transformation digitale»

19  septembre 2016

Key Speaker au Hackathon Bonheur au travail et télétravail  organisé par Orange

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https://www.linkedin.com/pulse/speaker-sur-la-table-ronde-dintroduction-au-hackathon-sophie-floreani?trk=mp-author-card

Lien 1 – Eventbrite.fr
Lien 2 – Linkedin.com

12 Septembre 2016

Participation au  Livre blanc d’Alban Jarry « 612 rencontres sur les réseaux sociaux » Les réseaux sociaux au service de l’Humain
livre-blanc-612rencontres-sur-les-reseaux-sociaux-socialmedia-numerique-alban-jarry

Les réseaux sociaux au service de l’Humain – page 75

lesrs-au-service-de-lhumain-612modifie2

https://www.linkedin.com/pulse/les-r%C3%A9seauxsociaux-au-service-de-lhumain-sophie-floreani?trk=mp-author-card

https://www.linkedin.com/pulse/livre-blanc-612-rencontres-sur-les-r%C3%A9seaux-sociaux-une-floreani?trk=mp-author-card

Mai 2016

Portrait – Focus On : Extrait de La Newsletter du photographe @Gael Dupret de Mai 2016

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Cliquer ici pour lire l’article du photographe Gaël Dupret à mon sujet : http://www.gaeldupret.com/focus-on-sophie-floreani-bnp-paribas/

Avril 2016

Table ronde sur l’innovation assurantielle

Comment faire autrement dans les organisations : revenir à l’Humain.

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https://www.linkedin.com/pulse/comment-faire-autrement-dans-les-organisations-revenir-floreani?trk=mp-author-card

2015 – 2016

Co-création de l’Executive MBA en Data Science en Assurances, conception et promotion du module Management – Film de promotion avec Luc Ferry, Présentation du diplôme et programme

https://www.linkedin.com/pulse/pr%C3%A9sentation-de-lexecutive-mba-data-scientist-des-m%C3%A9tiers-floreani?trk=mp-author-card

– Livre Blanc du Comité Scientifique de l’Ecole Polytechnique d’Assurances sur l’Humain dans le Numérique et le Big Data https://www.linkedin.com/pulse/le-livre-blanc-du-comit%C3%A9-scientifique-de-l-epa-pour-mba-floreani?trk=mp-author-card

 
                   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5 commentaires Ajoutez le vôtre

  1. La méthodologie de Sophie est très claire; elle montre comment mieux impliquer ses collaborateurs grâce à la communication digitale moderne. Je vous recommande ses ateliers de mise en pratique, car la transformation digitale de votre entreprise passe avant tout par la ré-humanisation des métiers. Cyrille Berçot

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  2. Arancha ZINGG dit :

    J’ai eu la chance de rencontrer Sophie dans le cadre d’une formation à la transformation digitale en entreprise et je dirais qu’elle a été l’élément clé de cette formation. En effet, aucune conduite du changement quelle qu’elle soit ne peut être menée à bien sans l’adhésion des équipes. Pour que les collaborateurs se sentent investis, il faut tenir compte de leurs compétences et de leurs appétences pour pouvoir ensuite construire une base de travail solide qui mènera au succès. La mise en place de nouvelles structures organisationnelles est donc la première étape à aborder dans toute transformation digitale (ou autre) car ce ne sont pas les machines qui font qu’une organisation fonctionne mais bel et bien les êtres humains qui les actionnent. Les maître mots sont écoute et accompagnement, merci Sophie pour cette transmission !

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  3. J’ai eu la chance et le plaisir de suivre une formation sur la transformation digitale des PME et TPE, j’ai vraiment apprécié sa vision de l’entreprise et du management. Sa formation m’a permis de mieux comprendre les attentes des entreprises en matière de transformation. Sophie au travers de sa personnalité et de son savoir m’a donné envie de créer mon entreprise de conseil en transformation digitale. Merci à toi Sophie 😉

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  4. Toujours un véritable plaisir de collaborer aux côtés de Sophie ! Son approche est collaborative et les messages qu’elle diffuse lors de ses conferences sont tellement inspirants ! Merci pour cette fabuleuse collaboration !

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  5. Moyrand dit :

    Bonjour

    je voulais remercier ARA AND CO de sa présence lors de notre soirée de lancement du 17 octobre ou tu as officiée comme maitre de cérémonie.

    Ton charisme exceptionnel et ton savoir faire patent a permis de lancer un nouveau pont entre l’humain et le digital, de créer un lien entre les 160 invités qui ne se connaissant ni d’Eve ni d’Adam, et qui se ont senti l’espace d’un instant, transportés et prêt à devenir monuma de par l’idée que tu as su faire germer en leur esprit.

    Un grand bravo d’avoir construit ce pont devant nous, qui est l’ADN entre l’homme et le digital, celui de MONUMA.

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